有給休暇の付与日数
みなさん会社にお勤めの場合、必ず有給休暇が付与されるわけですが、勤務形態が不規則なアルバイトやパートの方についても有給休暇が付与されるのはご存知でしょうか？
もちろん正社員で働かれている方とまったく同じ条件ではありませんが、付与することになっています。
意外と知らない方も多いので、今回は有給休暇について付与される日数につきご紹介いたします日数については、労働基準法では勤務形態によって下記のように定められています。
なお、会社個別の規定によって付与の形態が多少異なる場合もありますが、日数が減るようなことはありません。
正社員（週５日・１日８時間勤務）の場合
入社から半年後 付与日数 １０日
１年半後 １１日
２年半後 １２日
３年半後 １４日
４年半後 １６日
５年半後 １８日
６年半後以降毎年 ２０日
アルバイト・パート等の場合
雇用契約書に記載の所定労働日数により判定します。
まず週の所定労働時間が３０時間以上の場合は、上記正社員と同じ扱いになります。
３０時間未満の場合は、所定労働日数により下記のように取り扱います（この場合、日数をカウントする際に１日あたりの労働時間は関係ありません）。
Ａ 週４日または年間１６９～２１６日勤務
入社から半年後 付与日数 ７日
１年半後 ８日
２年半後 ９日
３年半後 １０日
４年半後 １２日
５年半後 １３日
６年半後以降毎年 １５日
Ｂ 週３日または年間１２１～１６８日勤務
入社から半年後 付与日数 ５日
１年半後 ６日
２年半後 ６日
３年半後 ８日
４年半後 ９日
５年半後 １０日
６年半後以降毎年 １１日
Ｃ 週２日または年間７３～１２０日勤務
入社から半年後 付与日数 ３日
１年半後 ４日
２年半後 ４日
３年半後 ５日
４年半後 ６日
５年半後 ６日
６年半後以降毎年 ７日
Ｄ 週１日または年間４８～７２日勤務
入社から半年後 付与日数 １日
１年半後 ２日
２年半後 ２日
３年半後 ２日
４年半後以降毎年 ３日