第306号 求人状況の統計から採用計画を考えてみましょう
┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第306号 2011年09月12日 ━
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■□■ 目次 ■□■
求人状況の統計から採用計画を考えてみましょう
社会保険労務士・キャリアカウンセラー 吉田 幸司
編集後記 副編集長 秋葉 和彦
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求人状況の統計から採用計画を考えてみましょう
社会保険労務士・キャリアカウンセラー 吉田 幸司
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平成２３年３月末卒業予定の高校生向け求人状況取りまとめというデータが
厚生労働省から発表されました。
新聞などで大きく取上げられたので読まれた方も多いと思います。
それによると、高校生向け求人の全国平均求人倍率は０．６８倍、
求職者数１８６，８２０人に対して求人数は１２７，３８０人と狭き門となっ
ています。
その部分だけを読むと高校生の求人もかなり厳しいという印象を持ちますが、
昨年の同時期は求人倍率が０．６７倍であったので昨年よりも０．０１倍求人
倍率が上がったことになります。
この発表を新聞紙上だけでなく、厚生労働省発表資料もあわせて読んでみると
違った一面も見えてきます。
全国平均の求人倍率は０．６８倍ですが、これには地域差がかなりあるのです。
求人倍率が１．００を超えている都道府県を拾い出してみます。
北から東京１．９１倍、愛知１．２９倍、京都１．１６倍、大阪１．４０倍、
広島１．０４倍、香川１．１３倍となります。
全国で６都道府県が求人数が求職者数を上回っています。
逆に求人倍率が低い都道府県を拾ってみると、
沖縄０．１７倍、青森０．１８倍、熊本０．２６倍、秋田０．２８倍、
長崎０．２９倍、北海道０．２９倍と続きます。
これを見ると日本の南北端側は求人が少ない、
つまり仕事が少ないことがわかります。
東京、愛知、大阪、広島といった大都市圏では求人が多い、
つまり仕事がそれだけあるのです。
地方と大都市圏の格差とも言えるでしょうか。
さらに、関東圏内の求人状況を見ると、栃木０．５５倍、茨城０．５９倍、
千葉０．６０倍、埼玉０．６８倍、神奈川０．６９倍、群馬０．８３倍、
東京１．９１倍と東京だけが突出して求人倍率が高いこともわかります。
ここにも都市と地方の格差がはっきりと表れています。
これを見ると、地方から東京などの大都市圏へ就職のために飛びだす高校生
がたくさんいるのもうなずけます。
ところで、全国平均０．６８倍という求人倍率は極端に低い数字
なのでしょうか。これも発表資料を見るとそうでもない事がわかります。
過去１０年間で見ると最もこの時期の求人倍率が低かったのは
平成１４年の０．５０倍、次いで平成１５年の０．５３倍、
その次が平成２２年の０．６７倍そして今年の０．６８倍となっています。
過去１０年では下から４番目に低い求人倍率です。
逆に最も高かったのは平成２０年の１．３１倍で
２番目は平成１９年の１．２９倍となっています。
倍率が高いときと低いときでは大きな開きがありますが、今年の０．６８倍と
いう数字はものすごく驚くような低いものではないことがわかります。
そしておもしろいのは、毎年３月末時点での求人倍率です。
今回発表の昭和６０年から平成２３年まで３月末時点の求人倍率は１．０を
下回ったことがないのです。
平成２３年３月末時点での求人倍率は１．２７倍と
求人数が求職者数を上回ったのです。
これの原因は、求人数が７月末時点より毎年増加することと、求職者数が
７月末より３月末の方が減少することの相乗効果でこのような結果になります。
ということは、平成２４年３月末時点で同じ統計をとれば、例年の傾向を
考えると求人倍率は昨年並みに近い１．２倍程度となるかもしれません。
新卒採用をこれから検討するという事業所では、
求人倍率が１．０倍を下回っているからとゆっくり構え過ぎると、
人がいないということもあり得ます。
早めに行動を起こした方がよいでのはないでしょうか。
■□■ 人事戦略研究所 吉田 幸司 プロフィール ■□■
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